Работа для Мамы - совмещаем материнство и карьеру
Пользовательский поиск
Работа на дому С чего начать? Вакансии Карьера Обучение Дела домашние Тайм-менеджмент Развитие Библиотека БЛОГ сайта
Главная - Карьера женщины Добавить в избранное
Юридическая консультация.
Задать вопрос ЮРИСТУ >>>

Вопрос.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я при этом работать по совместительству в другой организации и сохранится ли пособие по уходу за ребенком?

Ответ.
Да. Согласно ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому с сохранением пособия по государственному социальному страхованию.
Поскольку ч.3 ст.256 ТК не содержит ограничений, работа на условиях неполного рабочего дня может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.
Анатолий Кучерена, председатель коллегии адвокатов "Кучерена и Партнеры"



Вопрос.
Я мать -одиночка с 2-мя детьми:5 лет и 13. Заставляют увольняться по собственному или по-плохому - несоответствие занимаемой должности по проф.качествам.

Ответ. Увольнение, которым вам угрожают, - это "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" (подпункт 3 части первой ст 81 ТК РФ).
По этому основанию увольнять одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, запрещено (ст. 261 ТК РФ). Если вас уволят, то у вас будет железное основание для восстановления на работе, если вы своевременно сообщите работодателю, что у вас есть такие дети. Это процедурное увольнение, длительное, потому что надо проводить аттестацию.
Однако за дисциплинарные нарушения одинокую мать, к сожалению, увольнять допускается.
Вам нужно фиксировать давление работодателя любыми средствами, которые доступны: диктофоном, говорить с администрацией, со свидетелями и т. п.
Выбор, хотя и ограниченный, и неприятный, но есть: поддаться давлению либо пройти аттестацию и обжаловать увольнение, либо можно обжаловать увольнение по собственному желанию.
Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав, www.rabota.ru


Вопрос.
Мой работодатель ежегодно заключает со всеми сотрудниками (в том числе и со мной) срочные трудовые договоры, объясняя свои действия тем, что численность персонала небольшая, а сама организация является субъектом малого предпринимательства.
Недавно я ему сообщила, что в связи с беременностью скоро уйду в декретный отпуск. В ответ работодатель заявил, что найдет способ уволить меня до этого момента, так как срок моего трудового договора истекает в самом начале отпуска по беременности и родам.
Правомерно ли утверждение нанимателя?


Ответ.
Утверждение вашего работодателя в корне неверно, так как он изначально был не прав, заключая ежегодно с вами (и с большинством ваших коллег) срочные трудовые договоры.

Действительно, статья 59 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) содержит положение о том, что одним из оснований заключения срочного трудового договора может быть поступление на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 человек (в организации розничной торговли и бытового обслуживания – с численностью до 25 сотрудников), а также к нанимателям – физическим лицам.
Однако вышеупомянутая статья предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных названной нормой.
Следовательно, наниматель может реализовать это право только при условии соблюдения общих правил подписания такого документа, содержащихся в статье 58 ТК РФ (когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения).
Это подтверждено и в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г.

Судя по ситуации, имеющей место в вашей организации, оснований для заключения с вами срочного трудового договора нет.
Согласно статье 58 ТК РФ названный документ, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается составленным на неопределенный срок.
Следовательно, вас нельзя уволить в связи с истечением срока трудового договора.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, при рассмотрении спора в суде на нанимателя возлагается обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок.
Скорее всего, ваш наниматель не сможет предоставить необходимые доказательства, поэтому в случае незаконного увольнения по упомянутой причине смело обращайтесь в суд.

Что касается иных оснований прекращения с вами трудовых отношений, то в ТК РФ предусмотрены гарантии при расторжении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается за исключением случаев ликвидации организации.
Также недопустимо расторгать трудовой договор с некоторыми категориями граждан, к ним относятся:
- женщины, имеющие детей до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Исключение составляют основания, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.

Таким образом, ваш наниматель не уйдет от обязанности выплачивать пособие по беременности и родам в размере вашего среднего заработка, а также единовременное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Cтарший юрисконсульт Сергей Крикунов, журнал "Работа и Зарплата".


Вопрос.
Сотрудница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.
Как правильно это оформить?
Должны ли мы продолжать оплачивать ей пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года?


Ответ.
Досрочный выход из отпуска по уходу за рбенком обычно происходит по желанию самой работницы.
При этом женщина должна написать заявление руководителю с просьбой разрешить прервать отпуск и выйти на работу.
Работодатель выражает свое согласие на досрочный выход сотрудницы на работу визой на её заявлении "Прошу оформить".
На основании этого в приказ о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком вносят соответствующие изменения.
Однако работодателю нельзя забывать о том, что до достижения ребенком возраста трех лет работница имеет полное право в любой момент написать заявление с просьбой о предоставлении ей отпуска и отправиться воспитывать ребенка дальше.

Что касается второго вопроса, то ответ однозначен: организация выплачивать пособие не должна.
Если женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и собирается трудиться в режиме полного рабочего дня, то она теряет право на пособие.
Теперь она будет получать уже не пособие по уходу за ребенком, а зарплату.
Если же женщина решит трудиться, не выходя из отпуска, например на условиях неполного рабочего дня или на дому, то пособие за ней сохраняют.
Такое правило установлено ст.256 Трудового кодекса и п.26 Постановления Правительства РФ №883 от 4 сентября 1995г. "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Cтарший юрисконсульт Сергей Крикунов, журнал "Работа и Зарплата".


Вопрос.
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Собираюсь выйти на работу, когда ребенку исполнится восемь месяцев, то есть до истечения срока отпуска.
Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор или перевести на другую должность (с меньшей зарплатой) или я имею право вернуться на занимаемую должность?
Как поступят с сотрудником, который в настоящее время меня заменяет и работает по срочному договору?


Ответ.
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность).
Это означает, что, выйдя из отпуска, вам следует приступить к выполнению той работы, с которой уходили, поскольку во время вашего отсутствия эту должность оставляли за вами.
Работодатель не вправе уволить вас с прежнего места работы по причине вашего выхода на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком.

Что касается перевода на другую должность, то это делают только с вашего согласия.
В соответствии со ст.254 ТК РФ женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежних трудовых функций переводят по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка, установленного на предыдущей должности, до достижения ребенком возраста полутора лет.

В свою очередь, с работником, принятым на период вашего отпуска по уходу за ребенком, согласно ст.59 ТК РФ заключают срочный договор.
Данный договор подлежит расторжению в день вашего выхода из отпуска.
Если реботодатель не найдет в организации подходящей должности для названного работника, то последнего увольняют.

Cтарший юрисконсульт Сергей Крикунов, журнал "Работа и Зарплата".


Вопрос.
Год назад, чтобы устроить ребенка в садик, мне пришлось пойти работать воспитателем.
Мы иногородние, но имеем регистрацию в Москве.
Сейчас я хочу уволиться и найти работу по профессии (бухгалтер).
Но заведующая поставила мне условие: если ухожу я, то и ребенок должен покинуть детский сад.
Вправе ли наниматель удерживать сотрудника подобным образом?
Достаточно ли отработать год (получая зарплату 2500 руб.), чтобы ребенок остался в детском саду?


Ответ.
К сожалению, подобные случаи – следствие, если можно так выразится, синдрома мегаполиса.
Повышенный спрос на места в детских дошкольных учреждениях порождает различного рода злоупотребления (очередность при оформлении в детские сады и пр.).

Вместе с тем существуют вполне конкретные нормативные правовые документы, регулирующие данный вопрос. К ним относятся:
- Закон г.Москвы от 10 марта 2004г. N14 «Об общем образовании в городе Москве»;
- Типовое положение об образховательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1997г. N1204;
- Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 июля 1995г. N677.

Ни один из упомянутых документов не содержит положений о какой-либо взаимосвязи между работой одного из родителей в дошкольном учреждении и приемом туда его ребенка.
И уж тем более незаконно требование о том, чтобы принятый в детский сад дошкольник покинул его вместе с увольняющейся с работы матерью.

Полагаю, что вам не следует поддаваться на подобную провокацию.
В соответствии с Конституцией РФ и трудовым законодательством, вы имеете право свободно распоряжаться своими способностями к труду и можете работать там, где вам хочется.
Попытка удержания сотрудника в детском саду под угрозой отчисления ребенка из дошкольного учреждения является незаконной.

Cтарший юрисконсульт Сергей Крикунов, журнал "Работа и Зарплата".


Вопрос.
Подскажите пожалуйста теряется ли трудовой стаж при увольнении из декрета.
Поясню: с 27.08.2006 у меня отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и по истечению этого срока, т.е. 27.02.2008 я хочу уволиться. Сохранятся ли эти 1.5 года, или нужно выйти на работу прежде чем уволиться?


Ответ.
Трудовой стаж вообще не имеет свойства теряться. Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж для начисления пенсии.
По положению о ведении трудовых книжек, в трудовую книжку отпуск по уходу за ребенком не вноситься, т.е. у Вас в Трудовой книжке будут записи: Принята на работу и уволена с работы.
Выходить на работу из декрета не обязательно, за 2 недели до выхода предупредите работодателя о своем увольнении по Собственнму желанию.
Татьяна Митина, консультант форума "Управление персоналом" Работы.ру


Вопрос.
Подскажите пожалуйста, у меня 3 детей, в марте 2008 года выхожу на работу. До этого работала главбухом.
Конечно во время декрета много забылось, сегодняшний бухгалтер устраивает нового начальника, дело в том что пока я была в декрете, руководство поменялось.
Какие я имею права при выходе на работу по ТК и ФЗ, чтобы не получилось так, что меня сразу уволят за незнания или еще какой причине?
У меня ужасное состояние новый руководитель, новый план счетов. Что делать ума не приложу!!!


Ответ.
Прежде всего - не волноваться! По закону Вам обязаны предоставить работу в прежней должности, и если на Ваше место был принят человек, то только с формулировкой "на время декретного отпуска такой-то" по срочному трудовому договору, так что с Вашим возвращением его должны или уволить или перевести.
Чтобы чувствовать себя увереннее, оставшееся до выхода на работу время используйте для повышения квалификации - читайте профессиональную литературу, закончите курсы, пройдите аттестацию на сертификат проф. бухгалтера.
А с новым руководителем будете договариваться. Если он хочет работать с теперешним бухгалтером, договаривайтесь о другой должности для себя.
И помните, что Вы имеете право требовать предоставить Вам прежнее место работы, так что позиция для переговоров у Вас хорошая :)
В любом случае, после декретного отпуска Вам лучше выйти на работу в знакомую компанию, чем искать новое место работы.
Анна Мухина, специалист по управлению персоналом Human Technologies, консультант Работы.ру

Работа Мамам - смотрите также:
Трудовой Кодекс Российской Федерации о работающих женщинах.
Ваши права в декрете.


Самое актуальное - в нашей группе ВКонтакте!
Смотрите также:

Если осенью в детский сад...
Советы психолога.

Работа дома - прописные истины.
Организуем свой быт так, чтобы он максимально содействовал достижению наших целей.

Делигирование полномочий
Тайм-менеджмент в семье.