Работа для Мамы - совмещаем материнство и карьеру
Пользовательский поиск
Работа на дому С чего начать? Вакансии Карьера Обучение Дела домашние Тайм-менеджмент Развитие Библиотека БЛОГ сайта
Главная - Виды работы на дому Добавить в избранное
Принят закон о дистанционной работе
дистанционная работа закон Дистанционная работа - мечта многих.
Принятие закона о дистанционной работе назрело давно, потому что все больше специалистов уходят работать в интернет, все больше фирм предпочитают нанимать фрилансеров по причине недорогих цен на их услуги и возможности найти высококлассного профессионала.

Работа на дому очень удобна многим категориям граждан – пенсионерам, беременным и молодым мамочкам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, инвалидам, и даже работающим обычным способом на основном месте работы, в качестве дополнительного заработка.

Темпы развития этого направления в обществе привлекли внимание законотворцев, которые захотели, чтобы все работающие удаленно платили налоги, а их работодатели отчисляли средства во все фонды.

Начало позитивное, но здесь сразу возник первый вопрос: почему договорные отношения между специалистом и работодателем на расстоянии обязывают теперь скреплять электронной подписью? Стоит она совсем не дешево, и не в каждом населенном пункте есть конторы, которые занимаются ее изготовлением и законной регистрацией.
Единственный момент порадовал – в законе прописана альтернатива такой подписи.

Итак, если две стороны нашли друг друга (специалист и его рабочее место) на расстоянии, то они могут договориться по интернету и заключить трудовой договор на совершенно законных основаниях.

Даже можно теперь вносить изменения в договор через интернет. Только не дается разъяснений, что значит внести изменения в договор в интернете? Послать его электронным письмом и выделить цветом места, с которыми не согласен?
В законе столько внимания уделяется этому моменту, что начинаешь думать, что будет создан единый сервер, на котором все работодатели страны будут хранить свои электронные договоры, и любой сотрудник, имеющий доступ к серверу, сможет внести изменения в договор, а трудовая инспекция будет следить за правильностью их оформления. И никто более, только эти две заинтересованный стороны!
Но пока законодатели таких разъяснений не дают.

Но вот бумажную копию договора работодатель обязан в течение 3-х календарных дней отправить сотруднику, это прописано четко. Сведения об этом дистанционном договоре сотрудник может внести в трудовую книжку, а может просто приложить к ней договор, и не делать записи. Договор будет приравнен к записи.

Процедура эта касается не только заключения договора, но и его расторжения. На бумаге соглашение о расторжении должно быть направлено сотруднику в трехдневный срок. Если вместо подлинников договора к трудовой прикладываются копии, то надо проследить, чтобы они были заверены надлежащим образом работодателем.



Один из разделов закона определяет трудовой график удаленного сотрудника. Если он работает не на территории работодателя, то вся ответственность за распределение рабочего времени и времени отдыха ложится на сотрудника и он делает это по своему усмотрению, если это не предусмотрено пунктами трудового договора.
Так же в нем должны быть прописаны все гарантии, обязанности и права обеих сторон договора, как это делается в постоянных договорах на основных местах работы.

Депутаты в законе дали определение дистанционной работе, которая теперь легализирована государством и для государства.
Итак, дистанционная работа – это выполнение функций, которые определены трудовым договором, вне места нахождения работодателя, включая филиалы, представительства и пр. Работа сотрудника находится под контролем работодателя при условии, что для коммуникаций используются телекоммуникационные сети общего пользования, то есть телефон, факс, интернет.

Отличаются документы фрилансера от документов основного сотрудника немногим, но отличия есть в следующих направлениях: охрана труда, организация процесса производства, обустройство рабочего места, режим рабочего времени, отдыха, отпуска, прекращение договора.



Самое актуальное - в нашей группе ВКонтакте!
Смотрите также:

Ответы юриста
на наиболее часто встречающиеся вопросы мам.

Работа, позволяющая совместительство.
Шитье на дому

BABADU