Совсем недавно был в моде поиск работы через кадровые агентства, очень популярно было размещать свое резюме на различных сайтах по трудоустройству. Сейчас же модно искать работу через социальные сети. Социальные сети очень популярны в последнее время. Они энергично развиваются и плодятся по всему миру. Наиболее популярными являются такие как Twitter, Facebook, Xing, LinkedIn, Одноклассники, ВКонтакте. Этот метод имеет много плюсов, которые уже давненько оценили кандидаты, а теперь этот "клад" откопали и рекрутеры.
Чем лучше всего кандидату обратить на себя внимание рекрутера?
Все сети объединяет одна и та же цель - установление связей, причем чем больше, тем лучше. И более того - эти контакты во многих случаях могут быть полезными. Здесь можно задать вопрос, спросить совет - кто-нибудь из друзей обязательно поможет. Изначально в сети лишь развлекались, болтали о том о сем, но в дальнейшем люди начали заводить полезные знакомства, стали спрашивать: может ли кто-нибудь предложить интересную работу. И находились интересные вакансии!
В настоящее время социальные сети стали очень популярны в поиске работы и могут сравниться со специализированными сайтами по трудоустройству. И это связано с тем, что рекрутеры осознав, что очень много интересных кандидатов находятся в социальных сетях, тоже переместились туда же.
Так как же приманить к себе хедхантера? Вот несколько рекомендаций для того, чтобы вас заметили рекрутеры:
1.Содержание профиля. Когда рекрутер ищет кандидата на вакансию в социальной сети, то вашу страницу или профиль он будет рассматривать как резюме, которое вы отсылаете в агентство или размещаете в Интернете. Поэтому нужно внимательно отслеживать, какая информация содержится на вашей станице. Сведения о вас в Моем Круге, LinkedIn и др. не должны быть слишком краткими, лучше всего описать все этапы своей карьеры, укажите вашу специализацию. Во всех сетях размещайте одинаковую информацию, не должно быть никаких противоречий. Проверьте все свои фотографии. Удалите все слишком неформальные, чтобы не компрометировать себя.
2. В социальных сетях информация распространяется мгновенно. Значит надо этим пользоваться. Поставьте себе статус "Ищу работу", ведь если многим это помогает, то и у вас это может сработать. Будьте в курсе новостей в различных сообществах.
3. Будьте участником в различных профильных группах и сообществах. Формируйте свой имидж как позитивного и высокопрофессионального специалиста. Почти во всех социальных сетях существуют сообщества, в которых размещаются вакансии. Заводите новые профессиональные знакомства. Работодатели обращают внимание и на рекомендации, которые размещены в вашем профиле, или же спрашивают их у коллег, которые находятся у вас в контактах.
4. Чтобы быть достойным кандидатом, которого хочет заполучить каждый работодатель, нужно уметь не только входить в компанию, но и достойно покидать ее, когда приходит время. Ведь если вы будете постоянно бегать из одной компании в другую, то вы настолько примелькаетесь в глазах рекрутеров, что станете им не интересны, так как вы для них будете выглядеть неблагонадежным кандидатом.
5. Указывайте свои контактные данные, не скрывайте их. Ведь рекрутеру намного легче сразу же вам позвонить или написать на электронную почту, чем ждать, пока вы добавите его в свою сеть.
6. Чтобы у работодателя была возможность сразу же вступить с вами в контакт, откройте свой профиль для просмотра.
В какой социальной сети лучше зарегистрироваться?
Прежде чем искать работу через социальную сеть, подумайте, а где же вам лучше всего зарегистрироваться и показать себя во всей красе. В неформальные сети, такие как Одноклассники, рекрутеры заглядывают редко. Ведь у различных сетей различная направленность, а соответственно и разная аудитория. И сейчас работодатели уже точно понимают, где кого быстрее найти.
Например, в социальной сети LinkedIn в основном регистрируются менеджеры среднего и высшего звена, работавшие в крупных компаниях. А "МойКруг" изобилует специалистами среднего и низшего звена, с опытом работы в различных российских компаниях.
При поиске работы через сети нужно учитывать тот факт, что и их работодатели также могут пребывать в той же социальной сети. И не рассчитывайте на то, что ваш работодатель не узнает о том, что вы хотите покинуть его. Поэтому, в начале постарайтесь выяснить все дела с работодателем, и лишь потом ищите работу.
Социальные сети в настоящее время - очень полезный инструмент для поиска работы. Он позволяет раскрыть себя со всех сторон, с помощью него можно установить различные связи, которые в дальнейшем могут помочь выстроить блестящую карьеру.
Но при этом нужно знать, что в сети будут видны все ваши черты - как положительные, так и отрицательные. И если ваша репутация запятнана, то, к сожалению, никакой профайл, даже если он будет идеально составлен, не поможет вам. Ведь если на собеседовании вы еще можете что-либо скрыть от работодателя, то здесь это будет сделать затруднительно, так как получить рекомендации о вас - дело не трудное.
Смотрите также:
Маленькая ложь Умение преподнести товар, приукрасив его достоинства и приуменьшив недостатки, - качество профессионального продавца. Хотя - врать нехорошо. Особенно если речь идет о рынке труда, где каждый "продает" себя сам.
Смотрите также:
Старт с нуля: возраст не важен.
Как возобновить работу после перерыва? Как сменить профессию и начать трудовую биографию с чистого листа?
ВАКАНСИИ.
Вакансии работы на дому и по совместительству.
БЛОГ редактора
Статьи и мысли о поиске надомной работы, не вошедшие в основную часть сайта
Совсем недавно был в моде поиск работы через кадровые агентства, очень популярно было размещать свое резюме на различных сайтах по трудоустройству. Сейчас же модно искать работу через социальные сети. Социальные сети очень популярны в последнее время. Они энергично развиваются и плодятся по всему миру. Наиболее популярными являются такие как Twitter, Facebook, Xing, LinkedIn, Одноклассники, ВКонтакте. Этот метод имеет много плюсов, которые уже давненько оценили кандидаты, а теперь этот "клад" откопали и рекрутеры.