Работа для Мамы - совмещаем материнство и карьеру
Пользовательский поиск
Работа на дому С чего начать? Вакансии Карьера Обучение Дела домашние Тайм-менеджмент Развитие Библиотека БЛОГ сайта
Главная - Добавить в избранное
Работа с гибким графиком – что надо знать
гибкий график работы Совмещать материнство, семью и работу можно без особых жертв, если правильно организовать свое время. Прежде всего, стоит решить основополагающий вопрос, как построить свой рабочий день так, чтобы иметь время на решение семейных проблем. Детей требуется водить в секции, забирать со школы. Даже если ребенок посещает детский сад, при работе по традиционному графику женщина постоянно находится в цейтноте, так как в этом случае сложно успеть за ребенком вовремя.
Совсем не работать – не выход, так как самореализация для женщин, равно как и дополнительный доход важны. Оптимальным способом выхода из ситуации будет работа с гибким графиком.

С точки зрения законодательства гибкий график – такой способ организации рабочего времени, когда работник получает возможность начинать и заканчивать трудовой день в тот период времени, который ему удобен. Женщины с детьми имеют возможность обратиться к работодателю с просьбой о переводе их на работу по скользящему (гибкому) графику. Однако далеко не на всех предприятиях такое право женщинам предоставляется – об этом стоит помнить.
Прежде всего, стоит подробнее познакомиться с уставом предприятия и если он позволяет, можно смело требовать реализации своего права. Если нет, то здесь возможны два варианта.
Первый: договариваться с работодателем в индивидуальном порядке.
Второй: искать другие варианты работы.
В большинстве случаев с работодателем договориться можно. Если работа позволяет, то при переходе на гибкий график работнику может быть организован домашний офис - ноутбук, многофункциональное устройство.

При переходе на гибкий рабочий график, пишется заявление. Обязательно четко пропишите совместно с работодателем все нюансы. То есть должно быть определено, в какое время вы можете начинать и заканчивать работу, по каким дням вы можете работать на дому (если имеется такая возможность), выделено фиксированное время, когда необходимо быть на рабочем месте. К примеру, можно определить время начала работы в перерыве с 8 до 11 утра, а время окончания – с 17 до 20. Для женщин, чьи дети ходят в садик, удобнее работу начинать раньше 9 и заканчивать в 17 часов, чтобы успеть забрать ребенка.
При переводе на гибкий график, общая продолжительность рабочего времени сохраняется, меняется только само время работы. Соответственно, перевод на гибкий график не сказывается на зарплате, исчислении трудового стажа и на предоставляемых льготах.

Многие профессии допускают работу по гибкому графику и это никоим образом не сказывается на общем производственном процессе. Так, гибкий график вполне могут позволить себе программисты, дизайнеры, бухгалтеры, кадровики, в некоторых случаях менеджеры среднего звена, рекламисты, страховые агенты, преподаватели, бизнес-тренеры, журналисты, работники издательств. Гибкий график сегодня очень часто стал применяться в сферах обслуживания и развлечений, доставки, розничной торговле, в компаниях, связанных с IT технологиями. При этом советуем не путать гибкий график с удаленной работой, которая не предполагает присутствия в офисе.


Плюсы работы с гибким графиком
- Можно строить рабочий день по своему желанию, решая рабочие и личные проблемы в то время, когда вам удобно.
-Позволяет экономить на проезде, если рабочий процесс позволяет 1-2 дня в неделю проводить в режиме домашнего офиса.
-дает возможность подстроить рабочий день под свои биологические часы, что значительно облегчает жизнь «совам».
-Позволяет совмещать работу с воспитанием детей, учебой, повышением квалификации.

Минусы гибкого графика работы

-В ряде случаев от работника будут требовать не просиживания рабочих часов в офисе, а достижения конкретных результатов. Такой принцип организации труда требует от человека самодисциплины, ответственности и собранности.
-Утрачивается связь с коллективом.

Формы гибкого рабочего графика

-Работник находится на рабочем месте в строго установленный работодателем период.
-Для работника работодатель устанавливает норму часов, которые он должен будет проработать в офисе в неделю, месяц. Работник сам планирует, как распределять время работы.
-Часть времени работник проводит на рабочем месте, часть времени – в «домашнем офисе».

Переход на работу по гибкому графику сегодня удобен не только самим работникам, но и многим работодателям. В этом случае сокращаются офисные расходы, а сама деятельность становится более продуктивной. Работодатели получают возможность избавиться от «офисного планктона», а это в период экономии становится весьма актуальным и заманчивым. Кроме того, исследования западных специалистов показывают, что, находясь на гибком графике работы, сотрудники становятся более дисциплинированными и, что не менее важно, более счастливыми и удовлетворенными работой. Это ведет к уменьшению текучки кадров и снижению заболеваемости среди работников.

Работа по гибкому графику позволяет решить множество проблем и организовать свою жизнь так, чтобы времени и сил хватало на все – и на семью, и на карьеру. Если же необходимость в скользящем графике отпадает, то всегда можно вернуться к традиционному времени работы, обратившись с соответствующим заявлением к работодателю.


Смотрите также:

Гибкий рабочий график в Великобритании
Можно выделить три причины, почему молодые женщины сегодня рассматривают ИТ-индустрию как возможный вариант работы.
Во-первых, это индустрия с потенциалом роста. Во-вторых...


Что должно насторожить в процессе поиска работы?
Во время поиска работы, начиная с момента изучения объявления о вакансии и заканчивая подписанием трудового договора, кандидат может оказаться жертвой недобросовестных работодателей или потратить много времени на общение с так называемыми "неправильными работодателями".
Чтобы оградить себя от этого, следует заранее обратить внимание на ряд факторов...


Маленькая ложь
Умение преподнести товар, приукрасив его достоинства и приуменьшив недостатки, - качество профессионального продавца. Хотя - врать нехорошо. Особенно если речь идет о рынке труда, где каждый "продает" себя сам.

Самое актуальное - в нашей группе ВКонтакте!
Смотрите также:

Старт с нуля: возраст не важен.
Как возобновить работу после перерыва? Как сменить профессию и начать трудовую биографию с чистого листа?

Свободные профессии в современном обществе.
Freelance - это любая творческая профессия независимого характера. Заработок определяет ваш талант.

Трудовой договор
Как оформить отношения с работодателем.