Работа для Мамы - совмещаем материнство и карьеру
Пользовательский поиск
Работа на дому С чего начать? Вакансии Карьера Обучение Дела домашние Тайм-менеджмент Развитие Библиотека БЛОГ сайта
Главная - Добавить в избранное
Гибкий рабочий график
Гибкий рабочий график

ИТ-руководители прогнозируют нехватку квалифицированных специалистов, несмотря на финансовый кризис.

Можно выделить три причины, почему молодые женщины сегодня рассматривают ИТ-индустрию как возможный вариант работы.
Во-первых, это индустрия с потенциалом роста.
Во-вторых, у женщин в этой сфере есть возможность прилично зарабатывать на многих уровнях.
И, в-третьих, женщины в отличие от мужчин с большей долей вероятности делают перерывы в своей карьере. Традиционно, женщины строят менее прямолинейную карьеру, поэтому для них наилучший вариант - оказаться в сфере, которая тратит больше, чем другие, на поддержание своих сотрудников на текущем уровне.

ИТ и телекоммуникационная сфера были бы идеальном местом для развития карьеры женщины, и, возможно, так и будет, если ввести гибкий рабочий график, убрать разницу в оплате труда и поддержать своих сотрудников, которые возвращаются в профессию после вынужденного перерыва.


BCS (Британское компьютерное сообщество) выпустило на этой неделе два практических руководства: одно для ИТ-работодателей и одно с советами для ИТ-специалистов, планирующих взять тайм-аут на работе.

Главные темы этих документов заключаются в следующем:
* ободрение профессионалов, которые планируют сделать перерыв в карьере, с тем, чтобы они смогли успешно вернуться в профессию;
* "возвращенцы", которым предоставляют поддержку и обучение до, во время и после приема на работу, могут стать полноправными членами технической команды всего через полгода;
* работодатели, которые проявляют инициативу в отношении "возвращенцев" и их непосредственных начальников, с большей вероятностью смогут удержать своих сотрудников после так называемого шестимесячного "кризисного" периода;
* гибкий рабочий график поддерживает конкурентоспособное преимущество, что выгодно абсолютно всем.

Что касается последнего пункта, то некоторые работодатели уже поняли это; ведь гибкий рабочий график может помочь им лучше реагировать на нужды клиентов, снизить свои расходы по найму сотрудников, а преданность персонала, несомненно, принесет свою выгоду.

Однако работодатели должны честно взглянуть на ситуацию в своих компаниях: извлекают ли они максимальную пользу от работы женской части персонала и используется ли кадровый резерв перспективных сотрудников. Необходимо делать гораздо больше, чем просто раздавать обещания, иначе женщины начнут уходить с работы.

По материалам Computing.

Источник: @Astera


Смотрите также:

Безработных обучат нужным профессиям
Минздравсоцразвития совместно с бизнесом готовит предложения по поддержке занятости в различных отраслях экономики. Безработных будут переобучать. Между тем эксперты говорят, что у государства пока нет понимания, каким образом необходимо реформировать рынок труда в условиях кризиса.

Маленькая ложь
Умение преподнести товар, приукрасив его достоинства и приуменьшив недостатки, - качество профессионального продавца. Хотя - врать нехорошо. Особенно если речь идет о рынке труда, где каждый "продает" себя сам.

Самое актуальное - в нашей группе ВКонтакте!
Смотрите также:

Старт с нуля: возраст не важен.
Как возобновить работу после перерыва? Как сменить профессию и начать трудовую биографию с чистого листа?

Свободные профессии в современном обществе.
Freelance - это любая творческая профессия независимого характера. Заработок определяет ваш талант.

Трудовой договор
Как оформить отношения с работодателем.